Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Центр развития ребенка - детский сад № 66
Приморского района Санкт-Петербурга

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке работы комиссии по распределению стимулирующих
выплат из фонда доплат и надбавок работникам
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района Санкт-Петербурга

Санкт-Петербург
2022

1.
Основные положения
1.1. Настоящее Положение комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее Положение) определяет структуру, состав, порядок организации деятельности,
функциональные обязанности и регламент работы комиссии по распределению
стимулирующей части ФОТ государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Центра развития ребенка - детского сада № 66 СанктПетербурга (далее - ДОУ).
1.2. Комиссия по распределению стимулирующих выплат действует в рамках трудового
законодательства Российской Федерации, в соответствии с Федеральным Законом
Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Положения о системе оплаты труда
работников государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Центра развития ребенка - детского сада № 66 Санкт-Петербурга.
1.3. Комиссия создаётся с целью оценки качества работы сотрудников на основании
решения Общего собрания трудового коллектива детского сада и утверждается
приказом руководителя.
2. Состав комиссии
2.1. В состав комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия)
формируется
из
представителей
от
каждой
категории
работников
(административного, педагогического, обслуживающего персонала) и председателя
профсоюзной ячейки (или представителя трудового коллектива).
2.2. Состав комиссии (не четное число) утверждается на основании решения Общего
собрания трудового коллектива ДОУ на календарный год и утверждается приказом
заведующего.
2.3. Председатель и секретарь избираются из числа членов комиссии на первом заседании.
2.4. Председатель комиссии:
 назначает дату заседания;
 проводит заседания комиссии;
 распределяет обязанности между членами комиссии;
 несет ответственность за оформление и хранение листов оценивания работников в
течении года. По истечении срока хранения листы аннулируются, о чем составляется
акт аннулирования листов оценивания.
 предварительно изучает документы и представляет их на заседание комиссии;
2.5. Секретарь (заместитель председателя):
осуществляет прием документов (листов оценивания) от работников ДОУ;
 готовит заседание комиссии;
 знакомит членов комиссии с представленными документами;
 выполняет обязанности председателя в случае его отсутствия;
2.6. Члены комиссии обязаны:
 разрабатывать листы оценивания для каждой категории работников, которые
предварительно согласовываются с руководителем и утверждаются на общем
собрании трудового коллектива;
 участвовать в заседаниях комиссии;
 выполнять поручения, данные председателем комиссии (заместителем председателя);
 обеспечивать объективность принимаемых решений.
3.
Порядок работы комиссии по распределению стимулирующих выплат
3.1. Периодичность заседания комиссии - один раз в месяц. Распределение выплат
стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам каждого
месяца.
3.2. Стимулирование работников осуществляется по бальной системе с учетом
выполнения критериев.

2

3.3. Комиссия рассматривает материалы самоанализа деятельности работников в
соответствии с утвержденными критериями.
3.4. Осуществляет анализ и оценку результатов профессиональной деятельности
работников по утвержденным критерия и показателям. (При необходимости, вносится
корректировка в листы самоанализа педагогов для более объективной оценки
эффективности труда. Если педагог в текущем месяце показал особые достижения в
работе с детьми, родителями, творческих начинаниях, допустимо этому педагогу
повышать количественное значение баллов).
Комиссия пересчитывает общее количество баллов и выставляет итоговую оценку
деятельности работника ДОУ.
3.5. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины
представителей комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет
право решающего голоса.
3.6. Комиссия подсчитывает количество набранных баллов каждым работником отдельно
и общее количество баллов, набранных работниками учреждения.
3.7. Решение комиссии оформляется протоколом. Протоколы заседания комиссии
подписываются всеми членами комиссии и хранятся в ДОУ. Они доступны для
ознакомления всем участникам образовательного процесса данного ДОУ за
исключением случаев, когда содержащаяся в них информация носит
конфиденциальный характер.
3.8. С момента ознакомления с решением комиссии в течении трех дней работник вправе
подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о
его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему
аргументированный ответ по результатам проверки в течении трех дней после
принятия заявления от работника. В случае установления в ходе проверки факта,
повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника,
выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания.
3.9. Протокол заседания комиссии согласовывается с руководителем учреждения и
издается приказ заведующего о распределении выплат стимулирующего характера.
3.10. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества и установления
выплат стимулирующего характера по собственно инициативе или на основании
предложений работников ДОУ не чаще двух раз в год. Дополнения и изменения,
вносимые комиссией, утверждаются на собрании трудового коллектива ДОУ.
3.11. Протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря.
3.12. На заседание могут приглашаться члены трудового коллектива, осуществляющие
контроль деятельности различных категорий работников ДОУ без права голоса
(старшая медицинская сестра и др.).
4.
Делопроизводство
4.1. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
4.2. Протоколы Комиссии хранятся у секретаря 1 год, листы оценивания работников для
определения размера выплат стимулирующего характера - 1 год.

3