КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 2019

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - ДЕТСКИЙ САД № 66
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ:
Заведующий
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ:
Председатель профсоюзного комитета
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66

_____________________Л.П.Вишневская

_______________________ М.А.Кириллова

ПРИНЯТО:
На общем собрании трудового коллектива
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66
Протокол от ___ ___________201___ №___
Председатель собрания:
_____________________Л.П.Вишневская

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и первичной профсоюзной организацией,
представляющей интересы трудового коллектива
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА – ДЕТСКОГО САДА № 66
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

на 2019-2024

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей
деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим
законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя руководитель образовательного учреждения (далее по тексту - Администрация) и
представитель работников членов профсоюза - Первичная профсоюзная организация
образовательного учреждения (далее по тексту - Профсоюз).
1.3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально трудовых отношений в образовательном учреждении.
1.4. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового
законодательства и установление дополнительных, более льготных социальноэкономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными
законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления
образовательным учреждением и максимального социального и материального
благополучия работников.
1.5. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного
учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в
гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем
переговоров.
1.6. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление
и контроль за организацией образовательного и воспитательного процесса,
расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к
дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия,
определённые действующим законодательством.
1.7. Администрация признаёт Профсоюз полномочным представителем трудового
коллектива при проведении коллективных переговоров, заключение и изменение
коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при
реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрение трудовых
споров работников с работодателем (участие в конфликтной комиссии). Работники,
не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем.
1.8. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих
задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития
коллектива, создание хорошего морально-психологического климата, за проведение
забастовки и нарушение установленного действующим законодательством порядка.
1.9. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы,
подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию,
зарегистрированные в установленном законом порядке в уполномоченном органе.
II.

ПРИЕМ и УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

АДМИНИСТРАЦИЯ:

2.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения
работников.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работников под
личную подпись со следующими документами:
 Должностными обязанностями;
 Уставом образовательного учреждения;
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района СПБ
2

Коллективным договором;
 Правилами внутреннего распорядка;
 Положением о надбавках и доплатах.
2.2.1. После приема на работу знакомит работника под личную подпись со следующими
документами:
 приказом о приеме на работу;
 инструкцией по охране труда и технике безопасности;
 другими локальными актами образовательного учреждения, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. Производит запись должностей в трудовые книжки только в соответствии
требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной
постановлением Министерства труда и социального развития от 16.04.2003 № 225 и
Приказом Министерства Здравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761-н (редакция от
31.05.2011 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования). Своевременно вносить записи
о награждениях, присвоении квалификации по итогам аттестации, знакомит
работников с производственными записями в трудовых книжках после их
совершения.
2.4. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72 и 74
Трудового Кодекса РФ.
2.5. Существенные изменения условий труда производит в порядке, предусмотренном
статьей 74 Трудового Кодекса РФ.


ПРОФСОЮЗ:

2.6. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам
увольнения работников на основании п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
2.7. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового
законодательства безвозмездно.
2.8. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приёма,
перевода, увольнения работников. Осуществляет контроль за правильностью
ведения трудовых книжек.
III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
и ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИЯ:

3.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен
трудовой договор по основному месту работы.
3.2. Признает, что преимущественным правом оставления на работе при сокращении
численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ,
обладают также:
 лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии);
 лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
 одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
 отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.
3.3. Содействует
повышению
профессиональной
квалификации
работников
образовательного учреждения и их переподготовке.
3.4. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по
основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с
отрывом от работы.
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района СПБ
3

3.5. Проводит периодическую аттестацию рабочих мест.
3.6. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации
педагогических работников на соответствие занимаемой должности представителя
выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.7. Разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников, работающих
по трудовому договору по основному месту работы.
ПРОФСОЮЗ:

3.8. Оказывает содействие в соблюдении нормативных актов при прохождении
переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками
образовательного учреждения;
3.9. Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного
учреждения на соответствие занимаемой должности, работая в составе
аттестационной комиссии;
3.10. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах занятости работников.
IV.

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

АДМИНИСТРАЦИЯ:

4.1. Устанавливает нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год,
знакомит с ней работников под личную подпись. С уточненной педагогической
нагрузкой знакомит работника в сентябре под личную подпись.
4.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного согласия
работника в форме заявления. Знакомит работника под личную подпись с тем, что
работа меньше чем за ставку заработной платы не включается в специальный стаж
для назначения льготной пенсии педагогическим работникам.
4.3. Проводит своевременную работу по тарификации педагогических работников
совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением
педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты
труда.
4.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового
кодекса РФ не реже двух раз в месяц:
 заработная плата за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца,
 заработная плата за вторую половину месяца – 13 числа следующего за
отработанным месяца.
Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором
указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также
общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения Профсоюза.
4.5. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Производит выплаты при увольнении в последний день работы, в том числе
выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.
4.6. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета
мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.
4.7. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.
4.8. Производит оплату работникам образовательных учреждений при выполнении ими
обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем
дополнительной работы устанавливают с письменного согласия работника.
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района СПБ
4

4.9. Производит доплаты административным работникам, педагогам, воспитателям,
помощникам воспитателей, другим категориям работников ГБДОУ ЦРР детский сад
№ 66 в соответствии с Положением о системе оплаты труда, Положением о порядке
установления выплат компенсационного и стимулирующего характера из фонда
доплат и надбавок работникам, действующих в образовательном учреждении.
4.10. Предупреждает работников, персонально под расписку, не менее чем за два месяца,
о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.
4.11. Устанавливает надбавку к заработной плате в размере до 12% (в зависимости от
условий) при работе в неблагоприятных условиях;
4.12. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) по ставке, не ниже
35% от должностного оклада.
4.13. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника (в случае карантина,
аварийной ситуации) в размере двух третей среднего заработка работника, в
соответствии со статьей 157 ТК РФ, в случаях, если нет возможности предоставить
равноценную работу на другом участке в этом же учреждении.
4.14. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни
отдыха за работу в выходные и праздничные дни (статья 153ТК РФ).
4.15. В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это
время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
4.16. Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных Правительством
РФ.
4.17. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с
Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
ПРОФСОЮЗ:

4.18. Принимает участие в работе тарификационной комиссии образовательного
учреждения.
4.19. В соответствии со статьями 1 и 370 ТК РФ осуществляет контроль за:
 правильностью установления окладов и тарификационных ставок;
 своевременным изменением тарификации педагогических работников;
 своевременной оплаты заработной платы;
 установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и
ставкам;
 правильностью выплат компенсации на оздоровление, на транспортные расходы;
 соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
 правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты
труда;
4.20. Принимает участие в разработке Положения о системе оплаты труда, Положения о
порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера из
фонда доплат и надбавок работникам и осуществляет контроль за правильностью их
применения.
V.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и ВРЕМЯ ОТДЫХА

АДМИНИСТРАЦИЯ:

ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района СПБ
5

5.1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учётом
мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения.
5.2. Определяет и закрепляет постоянное рабочее место за работником на начало
учебного года, издает об этом приказ.
5.3. Обеспечивает работников необходимыми для работы инвентарем, в том числе
учебно-наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы.
5.4. Предоставляет право методистам, старшим воспитателям, специалистам-педагогам
ОУ использовать 6 часов в неделю для самостоятельной методической работы
(посещение семинаров, библиотек, работы в сети «Интернет», и др.) без
обязательного присутствия в учреждении.
5.5. Составляет сетку основных занятий, дополнительных и режимных моментов.
5.6. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне места работы,
указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.
5.7. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не
позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную
подпись.
5.8. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы, на условиях и в порядке определенных учредителями,
Уставом образовательного учреждения.
5.9. Предоставляет
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
работникам
образовательного учреждения, имеющим на это право в соответствии с
законодательством РФ.
5.10. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения
заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям
работников:
 работнику, имеющему двух или более детей и в возрасте до 14 лет;
 работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14-лет.
ПРОФСОЮЗ:

5.11. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в
летний период.
5.12. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза.
5.13. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах режима работы и отдыха.
VI.

ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

АДМИНИСТРАЦИЯ:

6.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового
кодекса и законодательством РФ
6.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в
образовательном учреждении. Заключает Соглашение по охране труда и
отчитывается
о
его выполнении не реже одного раза в год на совместном
совещании.
6.3. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно проводит
инструктаж по охране труда, обучение работников по охране труда, в соответствии с
действующими нормативными документами.
6.4. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном
учреждении.
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района СПБ
6

6.5. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной
защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.
6.6. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за
неблагоприятные условия труда.
6.7. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением
здоровья, связанный с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере
потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную
компенсацию в соответствии с законодательством РФ.
6.8. Организовывает и проводит за счет средств образовательного учреждения
медицинские осмотры работников.
6.9. Оказывает содействие уполномоченному представителю Профсоюза по охране труда
в его деятельности.
6.10. При наличии средств у образовательного учреждения организовывает за счет
учреждения образование, обучение уполномоченного по вопросам охраны труда и
освобождает его от работы для выполнения своих обязанностей с сохранением
среднего заработка.
ПРОФСОЮЗ:

6.11. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на
календарный год.
6.12. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к
новому учебному году и зиме.
6.13. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.
6.14. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных
нормативов по охране труда.
6.15. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и
производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством/
VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ
АДМИНИСТРАЦИЯ:

7.1. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе
оказание материальной помощи.
7.2. Организует оздоровительную работу для работников образовательного учреждения.
ПРОФСОЮЗ:

7.3. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении
социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении
жилищных и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий).
7.4. Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках включая тяжелобольных,
одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров
и др. с целью оказания адресной социальной поддержки.
7.5. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.
7.6. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного
бюджета.
7.7. Оказывает юридическую помощь по социально-бытовым и профессиональным
вопросам членам Профсоюза безвозмездно.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района СПБ
7

АДМИНИСТРАЦИЯ:

8.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного
комитета в соответствии с требованиями ТК РФ и Закона РФ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.2. Учитывает мотивированное мнение Профсоюза при:
 составлении Правил внутреннего трудового распорядка;
 определении режима работы всех категорий работников;
 аттестации работников;
 разработке
проектов документов (приказов, распоряжении) затрагивающих
трудовые права работников.
8.3. Частично освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов,
освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, для участия в
качестве делегатов, созываемых профессиональными союзами конференций, а также
для участия в работе их выборных органов, сохраняя за ними среднюю заработную
плату.
8.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социальнотрудовым вопросам.
8.5. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских
взносов из заработной платы членов Профсоюза.
8.6. При возникновении коллективного спора соблюдает требования ТК РФ.
IX.

ВСТУПЛЕНИЕ в СИЛУ, КОНТРОЛЬ в ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Срок действия договора пять лет. Продление договора возможно по решению сторон
и оформляется приложением к настоящему договору. О нежелании продлевать
действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один
месяц до окончания срока действия договора.
9.2. Коллективный договор вступает в силу с __17 июля 2019 года.__
(указывается конкретная дата)

9.3. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением
форс-мажорных обстоятельств.
9.4. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами
договора в порядке, определенном ТК РФ.
9.5. В случае реорганизации или ликвидации сторон, подписавших договор,
ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников
9.6. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения
об изменениях и дополнениях, в порядке, определенном ТК РФ, если они не
ухудшают условий и не создают препятствий для выполнения принятых
обязательств.
9.7. Решения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор принимаются
на общем собрании трудового коллектива.
9.8. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в
переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
9.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из
числа представителей сторон один раз в год, а также сторонами самостоятельно.
9.10. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами
на общем собрании трудового коллектива не реже одного раза в год.
9.11. Приложение к коллективному договору является его составной частью.
9.12. К коллективному договору прилагаются:

правила внутреннего трудового распорядка;
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района СПБ
8

соглашение по охране труда;

Положение о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего
характера из фонда доплат и надбавок работникам.
9.13. Коллективный договор составляется в двух экземплярах, имеющих равную силу.


ПОДПИСИ СТОРОН:
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ:
Заведующий
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ:
Председатель профсоюзного комитета
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66

_____________________Л.П.Вишневская

_______________________ М.А.Кириллова

ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района СПБ
9

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66
___ __________________201___ №___

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66
Приказ от ___ ___________201___ №___

_______________________ М.А.Кириллова

_____________________Л.П.Вишневская

СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда и технике безопасности
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района Санкт-Петербурга
на 2019-2020 учебный год

Настоящее соглашение заключено со стороны администрации в лице
заведующего ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Вишневской Л.П. и со стороны проф.
Комитета ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 - Кирилловой М.А.
I.

Исходными данными разработки соглашения являются:

1.1. Акт готовности ГБДОУ к новому учебному году;
1.2. Журналы учёта расследований несчастных случаев на производстве по форме Н-1,
Н-2, приказы администрации и материалы наблюдений состояния охраны труда и
производственного травматизма.
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района СПБ
10

1.3. Журнал трёхступенчатого контроля, решение собрания трудового коллектива по
вопросам и предложениям заключений аттестации рабочих мест;
1.4. Акты обследований состояния условий и охраны труда комиссией по охране труда и
мероприятия, намеченные в ходе осмотров членами комиссии по охране труда.
1.5. Нормативные документы по вопросам улучшения состояния условий и охраны
труда, предупреждения производственного травматизма, профессиональных
заболевания.
II.

Обязательство администрации по охране труда и технике безопасности
в ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района СПб
на 2019-2020 учебный год

2.1. Обеспечивать своевременную разработку и выполнение ежегодного Соглашения
по охране труда в сроки, согласованные с профсоюзным комитетом.
2.2. Провести анализ профзаболеваемости и производственного травматизма
сотрудников (периодичность – 1 раз в год) в срок до 30.12.2019 и мероприятий по
их уменьшению на предстоящий год.
2.3. Перечень мероприятий по предупреждению травматизма:
№
п/п

1
2
3
4

5
6
7
8

Наименование мероприятий

Рациональное размещение оборудования и его
закрепление и своевременный ремонт
Содержание в исправном состоянии
электрооборудования и своевременный ремонт
Проведение вводного инструктажа по охране
труда с вновь поступившими
Обеспечить наличие инструкций на каждом
рабочем месте. Проверки соблюдения
инструкций совместно с профкомом
Содержание в исправном состоянии и
своевременный ремонт системы водопровода,
канализации и тепловых сетей
Содержание в исправном состоянии и
своевременный ремонт вентиляции
Постоянный контроль комплектности
противопожарных средств, выполнения
противопожарных инструкций
Обеспечение безопасного передвижения людей
по территории детского сада в зимний период

Срок выполнения

Ответственный

постоянно

Барканова Р.В.
Храмцова Т.В.

постоянно

Барканова Р.В.

при
поступлении
на работу

Барканова Р.В.
Храмцова Т.В.

постоянно

Барканова Р.В.
Храмцова Т.В.
Вишневская Л.П.
Кириллова М.А.

постоянно

Барканова Р.В.

постоянно

Барканова Р.В.

постоянно

Барканова Р.В.

зима

Барканова Р.В.
Сергеева Г.М.
Павлова О.М.

2.4.Перечень мероприятий по предупреждению заболеваемости:
№
п/п

1
2

Наименование мероприятий

Содержание в надлежащем состоянии
санитарно-бытовых помещений
Провести инструктаж-обучение безопасным
приемам труда и использования оборудования
и инвентаря, а также приемам оказания первой
доврачебной помощи пострадавшим

Срок выполнения

Ответственный

постоянно

Барканова Р.В.
Боровская Г.Ю.

в
соответствии
с годовым
планом

Барканова Р.В.
Аниськович А.М.

ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района СПБ
11

3
4

5
6
7

Контроль за своевременным прохождением
мед. осмотра, вакцинации с целью
профилактики заболеваемости
Контроль за соблюдением сотрудниками
режима труда и отдыха

по графику

постоянно

Контроль за своевременным обеспечением
работающих спецодеждой по мере
необходимости
Контроль за соблюдением воздушнотеплового режима, режима освещения
Создание условия для проведения
периодических физкультурнооздоровительных и развлекательнопознавательных мероприятий сотрудников
д/сада в свободное от работы время

Пыжова В.К.
Вишневская Л.П.
Аниськович А.М.
Барканова Р.В.
Аниськович А.М.
Кириллова М.А.
Храмцова Т.В.

постоянно

Барканова Р.В.

постоянно

Барканова Р.В.

зима
осень
весна

Храмцова Т.В.
Кириллова М.А.
Аниськович А.М.

2.5. На основании действующего законодательства, результатов аттестации рабочих
мест, решения экспертной комиссии на предмет временного воздействия
вредных факторов в соответствии с перечнем должностей, работники которых
подвергаются
воздействию
вредных
факторов,
назначить
приказом
руководителя надбавку за неблагополучные условия труда.
2.6. Своевременно выдавать работникам спецодежду, обувь и другие средства
индивидуальной защиты; Не допускать к работе лиц без установленных средств
защиты и не использовать СИЗ не по назначению.
2.7. Содержать помещения и территорию учреждения, соблюдая требуемые
габариты проходов, свободное открытие запасных выходов на случай ЧС,
обеспечивая чистоту и доступность подъездных путей для специального
транспорта.
2.8. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами требований охраны
труда, технологической дисциплины, графиков плановых ремонтов,
бесперебойную работу вентиляции. Не допускать работу на неисправном
оборудовании. Своевременно наносить требуемую окраску (маркировку на
оборудование).
III. Обязательства профсоюзного комитета
3.1. Провести в установленные сроки выборы уполномоченного по охране труда и
согласовать состав Комиссии по ОТ;
3.2. Контролировать соблюдение норм и правил охраны;
3.3. Поощрять уполномоченных по охране труда материальным стимулированием;
3.4. Контролировать исправность и обязательное применение спец.одежды,
выдаваемую сотрудникам детского сада;
3.5. Организовать сбор предложений для проекта соглашения и обсудить их на
собрании трудового коллектива;
3.6. Проверять ход выполнения соглашения, проведение дней охраны труда,
культуры производства;
3.7. Участвовать в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний;
3.8. Участвовать в разработке комплексных мероприятий по выполнению
установленного соглашения.
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района СПБ
12

IV.

Взаимные обязательства администрации и профсоюзного комитета
ГБДОУ ЦРР детский сад № 66

4.1. Учитывать, как основной показатель при подведении итогов работы по охране
труда уровень производственного травматизма и профзаболеваемости, отсутствия
детского травматизма, выполнение мероприятий по охране труда;
4.2. Осуществлять трехступенчатый административный контроль за состоянием
охраны труда в помещениях д/сада;
4.3. Выносить на рассмотрение собраний трудового коллектива вопросы состояния
условий охраны труда, обсуждать случаи нарушения правил техники безопасности
и охраны труда;
4.4. Периодически отслеживать актуальность инструкций и соответствие их
действующему законодательству.
4.5. Организовать, своевременно обновлять стенд по охране труда.

Заведующий ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 ___________________ Л.П.Вишневская
Председатель ППК ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 _______________ М.А.Кириллова
Зам. зав по АХР ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 __________________ Р.В.Барканова

ГБДОУ ЦРР детский сад № 66 Приморского района СПБ
13